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非常勤職員の場合はほぼありません。
正規職員の場合は部署やチームメンバーの状況にもよります。
基本的には残業することがないようシフト作成などの対応していますが、例えば育児休業者が発生した場合、離職者が発生した場合、法改正に係る対応期などには残業が発生します。
上記の場合では、所属長レベルで多くて月20時間、一般職においては多くて10時間程度。

通常期においてはその半分もありません。